Principal função:
– Redesenhar estratégia de Employer Branding e Recrutamento e Seleção;
– Acompanhar processos de Recrutamento e Seleção, desde a identificação da necessidade até ao Acolhimento;
– Trabalhar lado a lado com as equipas e respetivas chefias, apoiando-as nos principais desafios de gestão de pessoas;
– Desenvolver e implementar iniciativas de Engagement, cultura e desenvolvimento;
– Contribuir para a retenção e desenvolvimento do talento;
– Acompanhar indicadores de RH e transformar dados em ações concretas;
– Participar em projetos de melhoria e transformação da área de Pessoas;
– Ser um verdadeiro parceiro do negócio, mantendo sempre as pessoas no centro.

Perfil e Requisitos:
– Mínimo de 3 anos de experiência em recrutamento e seleção;
– Preferencialmente com experiência ou conhecimento de outras áreas de desenvolvimento em Gestão de Pessoas;
– Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
– Perfil dinâmico, criativo, proativo e orientado para soluções;
– Capacidade para trabalhar num ambiente rápido, desafiante e com diferentes interlocutores;
– Autonomia, organização e espírito de equipa;
– Gosto genuíno por trabalhar com pessoas.
– Disponível para trabalho presencial – Sede Melia Lisboa Aeroporto

Oferecemos:
– Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
– Integração num grupo hoteleiro sólido e em constante crescimento;
– Programa de mobilidade interna;
– Formação inicial e continua – com oportunidades de desenvolvimento e cross training entre diferentes áreas;
– Seguro de saúde após 3 meses de contrato;
– Acesso ao catálogo de descontos e rede de parcerias do Grupo Hoti Hoteis.