Principais Responsabilidades:
• Gestão e acompanhamento de temas gerais administrativos de RH com contacto direto com as várias unidades Hoteleiras do Grupo;
• Gestão de processos de admissão e cessação de colaboradores, incluindo elaboração de contratos e registo na Segurança Social;
• Processamento salarial mensal, incluindo recolha e gestão de variáveis, subsídios, faltas e ausências;
• Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais laborais e HST aplicáveis ao setor da hotelaria;
• Apoio em auditorias internas e externas no âmbito dos processos legais de RH;
• Digitalização e organização de processos individuais dos colaboradores e documentação associada;
• Colaboração com as chefias para garantir uma gestão eficiente da área operacional e administrativa de recursos humanos;
• Apoio à implementação e manutenção de plataformas digitais de RH.

Requisitos Obrigatórios:
• Formação académica em Recursos Humanos, Gestão, Direito, Psicologia do Trabalho ou área semelhante.
• Experiência mínima de 2 anos em funções similares, preferencialmente no setor da hotelaria.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa.
• Domínio de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e software de RH (preferencialmente Sendys).
• Capacidade de organização, confidencialidade e atenção ao detalhe.
• Boa capacidade de comunicação e espírito de equipa.

Local de trabalho: Melia Lisboa Aeroporto